Termin für Assessment Center vereinbaren
Die Brücke zwischen
Theorie und Realität
Warum reines Wissen heute nicht mehr reicht.
Sie haben die theoretischen Grundlagen der Führung, Kommunikation und Teamstrukturen bereits verinnerlicht?
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Führungs-Einfluss
70%
des Teamerfolgs hängen direkt vom Verhalten der Führungskraft ab.
Praxis-Mangel
82%
aller Manager starten ohne praktische Führungs-vorbereitung in ihre Rolle.
Zukunftskompetenz
88%
der Unternehmen fordern im KI-Zeitalter mehr Fokus auf Human Skills.
Belastungs-Krise
22%
Nur noch 22% der Manager fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden.
Sie haben die theoretischen Grundlagen der Führung, Kommunikation und Teamstrukturen bereits verinnerlicht?
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Führungs-Einfluss
70%
des Teamerfolgs hängen direkt vom Verhalten der Führungskraft ab.
Praxis-Mangel
82%
aller Manager starten ohne praktische Führungs-vorbereitung in ihre Rolle.
Zukunftskompetenz
88%
der Unternehmen fordern im KI-Zeitalter mehr Fokus auf Human Skills.
Belastungs-Krise
22%
Nur noch 22% der Manager fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden.
Sie haben die theoretischen Grundlagen der Führung, Kommunikation und Teamstrukturen bereits verinnerlicht?
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Perfekt.
Doch wie reagieren Sie unter Druck? Wie agiert Ihre Persönlichkeit in unvorhersehbaren Gruppendynamiken?
Unser Assessment-Center ist der finale Praxistest für zukünftige und gestandene Führungskräfte.
Führungs-Einfluss
70%
des Teamerfolgs hängen direkt vom Verhalten der Führungskraft ab.
Praxis-Mangel
82%
aller Manager starten ohne praktische Führungs-vorbereitung in ihre Rolle.
Zukunftskompetenz
88%
der Unternehmen fordern im KI-Zeitalter mehr Fokus auf Human Skills.
Belastungs-Krise
22%
Nur noch 22% der Manager fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden.
Was bietet unser Assessment Center
Führungskräfte stehen im Assessment Center unter hohem Druck: komplexe Situationen, kritische Beobachtung und wenig Zeit für Entscheidungen.
Unser Assessment Center Training in Villingen-Schwenningen bereitet Sie gezielt auf diese Herausforderungen vor. Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen weiter, verbessern Ihre Wirkung und steigern nachhaltig die Leistung Ihres Teams.
Unser Assessment Center Training in Villingen-Schwenningen bereitet Sie gezielt auf diese Herausforderungen vor. Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen weiter, verbessern Ihre Wirkung und steigern nachhaltig die Leistung Ihres Teams.
Sicheres Verhalten in realistischen Szenarien
Rollenspiele & Gesprächssituationen
Verständnis des eigenen Verhaltens und gezielte Nutzung im AC
Potentialanalyse (DISC)
Souveräne Vorstellung der eigenen Person
Selbstpräsentation
Keine Sorge. Niemand wird ins kalte Wasser geworfen. Wenn Sie Ihr Wissen auffrischen oder gezielte Wissenslücken schließen möchten, bevor Sie sich dem Praxistest im Assessment-Center stellen, starten wir einfach einen Schritt früher.
Bevor wir Ihre Fähigkeiten im Center prüfen, können Sie in unserem intensiven Einzel-Coaching genau die sechs Kernbereiche meistern, auf die sich jeder erfolgreiche Leader stützt.
Bevor wir Ihre Fähigkeiten im Center prüfen, können Sie in unserem intensiven Einzel-Coaching genau die sechs Kernbereiche meistern, auf die sich jeder erfolgreiche Leader stützt.
Fehlt Ihnen noch das theoretische Fundament?
AECdisc® Persönlichkeits- und Potenzialanalyse
32-seitige, personalisierte Potenzialanalyse
Themen / Leitfragen:
Welcher Persönlichkeitstyp bin ich (DISC)?
Wie wirke ich auf andere im Team?
Welche Stärken/Schwächen zeige ich unter Druck?
Welche Rolle nehme ich in Gruppen ein?
Praxis:
DISC-Auswertung
Reflexion typischer AC-Situationen
Ableitung persönlicher Verhaltensstrategie
Ergebnis:
Klarheit über eigenes Verhalten
Individuelle AC-Strategie basierend auf Stärken
Welcher Persönlichkeitstyp bin ich (DISC)?
Wie wirke ich auf andere im Team?
Welche Stärken/Schwächen zeige ich unter Druck?
Welche Rolle nehme ich in Gruppen ein?
Praxis:
DISC-Auswertung
Reflexion typischer AC-Situationen
Ableitung persönlicher Verhaltensstrategie
Ergebnis:
Klarheit über eigenes Verhalten
Individuelle AC-Strategie basierend auf Stärken
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Kognitive Leistungsfähigkeit im Assessment Center
Ein praxisnahes Diagnostik- und Trainingsinstrument für Führungskräfte und High-Potentials, das kognitive Führungsleistung unter realem Entscheidungsdruck sichtbar macht.
Dieses Workbook simuliert echte Managementsituationen unter Zeitdruck, Unsicherheit und Informationsüberlastung. Bewertet wird nicht das richtige Ergebnis, sondern Ihre Fähigkeit zu Priorisierung, Systemdenken, Entscheidungsqualität und kognitiver Stabilität unter Stress.
Inhalte:
Sichtbarmachung individueller Denk- und Entscheidungsmuster als Grundlage für Führungskräfteentwicklung, Potenzialanalyse und Coaching.
Ergebnis:
Ein klares Profil Ihrer kognitiven Führungsleistung – inkl. Stärken, Risikoverhalten und Entwicklungsfeldern unter realistischen Arbeitsbedingungen.
Dieses Workbook simuliert echte Managementsituationen unter Zeitdruck, Unsicherheit und Informationsüberlastung. Bewertet wird nicht das richtige Ergebnis, sondern Ihre Fähigkeit zu Priorisierung, Systemdenken, Entscheidungsqualität und kognitiver Stabilität unter Stress.
Inhalte:
- Realistische Assessment-Center-Szenarien mit Führungsdruck
- Entscheidungsaufgaben unter Unsicherheit und Zielkonflikten
- Analyse von Informationsfilterung, Systemzusammenhängen und Priorisierung
- Zeitdruck- und Belastungssimulation zur Messung kognitiver Stabilität
- Selbstreflexion, Decision Log und strukturiertes Kompetenzprofil
Sichtbarmachung individueller Denk- und Entscheidungsmuster als Grundlage für Führungskräfteentwicklung, Potenzialanalyse und Coaching.
Ergebnis:
Ein klares Profil Ihrer kognitiven Führungsleistung – inkl. Stärken, Risikoverhalten und Entwicklungsfeldern unter realistischen Arbeitsbedingungen.
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Selbstpräsentation & Pitch
Ein strukturiertes Trainings- und Assessment-Tool für Führungskräfte zur Entwicklung einer souveränen, überzeugenden Selbstpräsentation im Assessment-Center.
Dieses Workbook führt Schritt für Schritt durch die Entwicklung eines professionellen 3-Minuten-Pitches – von der Selbstanalyse über den Aufbau bis zur optimierten finalen Präsentation. Der Fokus liegt auf Klarheit, Struktur, Wirkung und authentischer Führungskommunikation.
Inhalte:
Aufbau einer klaren, strukturierten und überzeugenden Selbstpräsentation, die im Assessment-Center und in Führungssituationen direkt anwendbar ist.
Ergebnis:
Ein individuell entwickelter, optimierter Pitch inklusive persönlichem Kommunikationsprofil, klarer Wirkungsmuster und konkreter Verbesserungsstrategie für den Einsatz im Auswahl- und Führungskontext.
Dieses Workbook führt Schritt für Schritt durch die Entwicklung eines professionellen 3-Minuten-Pitches – von der Selbstanalyse über den Aufbau bis zur optimierten finalen Präsentation. Der Fokus liegt auf Klarheit, Struktur, Wirkung und authentischer Führungskommunikation.
Inhalte:
- Systematische Entwicklung eines persönlichen Führungskräfte-Pitches
- Strukturierter Aufbau von Einstieg, Werdegang, Stärken, Motivation und Mehrwert
- Arbeit mit konkreten Beispielen statt allgemeinen Aussagen
- Optimierung von Sprache, Wirkung und Überzeugungskraft
- Zwei Übungsrunden mit Feedback und gezielter Verbesserung
- Analyse von Körpersprache, Stimme und Präsentationswirkung
- Methoden für Nervositäts- und Stressmanagement
- Entwicklung eines finalen Pitch-Profils als Ergebnisdokument
Aufbau einer klaren, strukturierten und überzeugenden Selbstpräsentation, die im Assessment-Center und in Führungssituationen direkt anwendbar ist.
Ergebnis:
Ein individuell entwickelter, optimierter Pitch inklusive persönlichem Kommunikationsprofil, klarer Wirkungsmuster und konkreter Verbesserungsstrategie für den Einsatz im Auswahl- und Führungskontext.
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Gruppendiskussion & Teamverhalten – Sichtbarkeit im Team ohne Dominanz
Ein praxisorientiertes Trainingsmodul zur Verbesserung der Wirkung in Gruppensituationen im Assessment-Center und in beruflichen Teamsituationen.
Der Fokus liegt darauf, aktiv sichtbar zu werden, klar zu argumentieren und gleichzeitig kooperativ zu bleiben, ohne in Dominanz oder Passivität zu fallen.
Inhalte:
Sichtbarkeit im Team erhöhen, ohne die Gruppenharmonie zu stören, und gleichzeitig als strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit wahrgenommen werden.
Ergebnis:
Ein stabiles Verhaltensmodell für Gruppensituationen, das Präsenz, Klarheit und Teamfähigkeit kombiniert.
Der Fokus liegt darauf, aktiv sichtbar zu werden, klar zu argumentieren und gleichzeitig kooperativ zu bleiben, ohne in Dominanz oder Passivität zu fallen.
Inhalte:
- Strategisches Verhalten in Gruppendiskussionen
- Aufbau von Beiträgen mit Struktur und Relevanz
- Aktives Zuhören und gezieltes Einbringen von Argumenten
- Balance zwischen Durchsetzungskraft und Teamorientierung
- Wahrnehmung und Steuerung der eigenen Wirkung im Gruppenprozess
Sichtbarkeit im Team erhöhen, ohne die Gruppenharmonie zu stören, und gleichzeitig als strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit wahrgenommen werden.
Ergebnis:
Ein stabiles Verhaltensmodell für Gruppensituationen, das Präsenz, Klarheit und Teamfähigkeit kombiniert.
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Rollenspiele & Gesprächssituationen
Ein praxisnahes Trainingsmodul zur Vorbereitung auf realistische Gesprächs- und Rollenspielsituationen im Assessment-Center und beruflichen Alltag.
Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, in simulierten Gesprächssituationen strukturiert, ruhig und zielorientiert zu reagieren – auch unter Druck und in unklaren oder konfliktgeladenen Szenarien.
Inhalte:
Sicheres, kontrolliertes und professionelles Verhalten in realitätsnahen Gesprächssituationen mit klarer Wirkung und stabiler Kommunikation.
Ergebnis:
Ein belastbares Verhaltensrepertoire für Rollenspiele und Gesprächssituationen, das Sicherheit, Struktur und Souveränität im Auftreten erhöht.
Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, in simulierten Gesprächssituationen strukturiert, ruhig und zielorientiert zu reagieren – auch unter Druck und in unklaren oder konfliktgeladenen Szenarien.
Inhalte:
- Typische Rollenspiel-Szenarien aus Assessment-Centern und Führungssituationen
- Strukturierte Gesprächsführung unter Unsicherheit
- Umgang mit Konflikten, Kritik und herausfordernden Gesprächspartnern
- Klarheit in Argumentation und Entscheidungsfindung im Gespräch
- Wirkung von Sprache, Haltung und Reaktion unter Beobachtung
Sicheres, kontrolliertes und professionelles Verhalten in realitätsnahen Gesprächssituationen mit klarer Wirkung und stabiler Kommunikation.
Ergebnis:
Ein belastbares Verhaltensrepertoire für Rollenspiele und Gesprächssituationen, das Sicherheit, Struktur und Souveränität im Auftreten erhöht.
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Verhalten & Erfolgsstrategien
Ein strategisches Trainingsmodul zur gezielten Vorbereitung auf Assessment-Center und Auswahlverfahren mit Fokus auf Bewertungslogik und wirksamem Verhalten.
Dieses Modul vermittelt, wie Beobachter Entscheidungen, Verhalten und Kommunikation tatsächlich bewerten – und wie dieses Wissen gezielt für eine klare, konsistente und erfolgreiche Selbststeuerung genutzt werden kann.
Inhalte:
Verständnis der Bewertungsmechanismen und Entwicklung einer bewussten, strategisch gesteuerten Verhaltensweise im gesamten Auswahlprozess.
Ergebnis:
Ein klares strategisches Framework für erfolgreiches Verhalten im Assessment-Center, das Leistung sichtbar macht und Bewertungsanforderungen gezielt erfüllt.
Dieses Modul vermittelt, wie Beobachter Entscheidungen, Verhalten und Kommunikation tatsächlich bewerten – und wie dieses Wissen gezielt für eine klare, konsistente und erfolgreiche Selbststeuerung genutzt werden kann.
Inhalte:
- Aufbau und Logik von Assessment-Center-Bewertungen
- Erwartungshorizonte von Beobachtern und Entscheidern
- Erfolgsstrategien für unterschiedliche Übungsformate
- Verhalten unter Beobachtung: Wirkung, Konsistenz und Klarheit
- Fehlerbilder und typische Bewertungsfallen
- Strategische Selbststeuerung in Drucksituationen
Verständnis der Bewertungsmechanismen und Entwicklung einer bewussten, strategisch gesteuerten Verhaltensweise im gesamten Auswahlprozess.
Ergebnis:
Ein klares strategisches Framework für erfolgreiches Verhalten im Assessment-Center, das Leistung sichtbar macht und Bewertungsanforderungen gezielt erfüllt.
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In 3 Schritten zu messbarer Führungsexzellenz
Keine Zeitverschwendung, keine graue Theorie. Wir testen Ihr Können unter Realbedingungen und liefern Ihnen den glasklaren Fahrplan für Ihre Karriere.
Das Fundament
Sie bringen das Wissen aus den Coaching-Themen mit (Führungsstile, Kommunikation, Selbstschutz).
Die Simulation im AC
Sie durchlaufen die oben genannten 5 Praxismodule unseres Assessment-Centers unter den Augen erfahrener Beobachter.
Das Feedback
Sie erhalten ein detailliertes Stärken-Schwächen-Profil und ein glasklares Zertifikat über Ihre Management-Performance und inwieweit Sie zu Führung bereit sind.
Unsere Führungs- und Teamcoachings
Wir begleiten Sie auf Ihrem Führungsweg.
Erfolgreicher Start ins Führungskräftecoaching
Im Rahmen der Seminarreihe Führungskräftecoaching
wurde das Modul 1 „Grundlagen der Personalführung“ behandelt. Hier wurden Mitarbeitenden der Firma MRS in Rottweil zentrale Schlüsselkompetenzen
sowie praxisnahe Instrumente für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung vermittelt. Im Fokus standen unter anderem moderne Führungsansätze, situative Führung,
Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Teamdynamik sowie die professionelle Gestaltung von Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus wurden aktuelle und zeitgemäße Tendenzen der Personalführung behandelt, um Führungskräfte bestmöglich auf die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Dabei wurde deutlich, dass gute Führung ein wesentlicher
Erfolgsfaktor ist und einen immensen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens leistet. Bereits heute freuen wir uns auf Fortsetzung mit den weiteren Modulen und die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
wurde das Modul 1 „Grundlagen der Personalführung“ behandelt. Hier wurden Mitarbeitenden der Firma MRS in Rottweil zentrale Schlüsselkompetenzen
sowie praxisnahe Instrumente für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung vermittelt. Im Fokus standen unter anderem moderne Führungsansätze, situative Führung,
Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Teamdynamik sowie die professionelle Gestaltung von Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus wurden aktuelle und zeitgemäße Tendenzen der Personalführung behandelt, um Führungskräfte bestmöglich auf die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Dabei wurde deutlich, dass gute Führung ein wesentlicher
Erfolgsfaktor ist und einen immensen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens leistet. Bereits heute freuen wir uns auf Fortsetzung mit den weiteren Modulen und die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Erfolgreich führen
– mit systemischer Grundlage
Die Absolvent:innen unseres Führungskräftecoachings für die AWO Villingen haben mit den sechs Modulen eine fundierte Basis für modernes, wirksames Führen geschaffen.
Sie kennen die zentralen Prinzipien systemischer Führung, verstehen Dynamiken in Teams und Organisationen und setzen Werkzeuge gezielt ein, um Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Mit Abschluss des Programms verfügen sie über ein klares Verständnis ihrer Rolle als Führungskraft – und über die Fähigkeit, in komplexen Situationen sowohl wirtschaftlich als auch menschlich souverän, reflektiert und verantwortungsvoll zu handeln.
Es war mir eine große Freude, diese engagierten Führungskräfte zu begleiten. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg, Freude und Gesundheit auf ihrem Führungsweg.
Sie kennen die zentralen Prinzipien systemischer Führung, verstehen Dynamiken in Teams und Organisationen und setzen Werkzeuge gezielt ein, um Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Mit Abschluss des Programms verfügen sie über ein klares Verständnis ihrer Rolle als Führungskraft – und über die Fähigkeit, in komplexen Situationen sowohl wirtschaftlich als auch menschlich souverän, reflektiert und verantwortungsvoll zu handeln.
Es war mir eine große Freude, diese engagierten Führungskräfte zu begleiten. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg, Freude und Gesundheit auf ihrem Führungsweg.
Erfolgreich führen
– mit systemischer Grundlage
Ein besonderer Fokus liegt auf herausfordernden Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Strittige Gespräche und Konflikte werden in realitätsnahen Rollenspielen bearbeitet und praxisnah gelöst.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Coaching Anfragen
Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und auf den persönlichen Kontakt mit Ihnen. Gemeinsam finden wir den passenden Weg für Ihr Anliegen.
Für Macher, Leader und Strategen: Ist das Ihre nächste Stufe?
Dieses Training ist kein theoretisches Seminar. Es richtet sich an Menschen, die Verantwortung tragen oder übernehmen wollen und bereit sind, sich in der Praxis zu bewähren.
Einzelpersonen & Führungskräfte
Angehende Führungskräfte
Sie stehen vor dem nächsten Karriereschritt oder einem firmeninternen Auswahlverfahren и wollen absolut nichts dem Zufall überlassen
Erfahrene Manager & Teamleiter
Sie führen bereits, wollen aber Ihre „blinden Flecken“ aufdecken, Ihre Stressresistenz maximieren und Ihr Führungsverhalten (DISC) auf das nächste Level heben.
Quereinsteiger in Führungspositionen
Sie haben exzellentes Fachwissen, möchten nun aber die psychologischen Werkzeuge und die nötige Souveränität für die Führung von Teams erlernen.
Unternehmen & HR-Manager
Personalentscheider & Geschäftsführer
Sie möchten Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen vermeiden und sind auf der Suche nach einer objektiven, wissenschaftlich fundierten Methode zur Bewertung von Bewerber:innen.
Unternehmen im Wandel
Sie wollen das wahre Potenzial und die kognitive Leistungsfähigkeit Ihrer bestehenden Führungskräfte analysieren, um sie gezielt weiterzuentwickeln.
HR-Abteilungen
Sie benötigen eine neutrale, externe und praxiserprobte Instanz, um die beste Führungskraft für Ihr Team herauszufiltern.
Expertise auf Augenhöhe:
Ihr Coach und Berater
Hinter unserem Assessment-Center und den Coaching-Programmen steht eine klare Vision: Führungskräfte nicht nur theoretisch zu schulen, sondern sie fit für die reale Wirtschaftswelt zu machen.
Gründer, Inhaber und Geschäftsführer
Levent Tan M.A.
Soziologie & Politikwissenschaft (M.A.)
Wissenschaftliche Tiefe für das Verständnis von Gruppendynamiken, Strukturen и Verhaltensmustern im Team.
Zertifiziertes Business- & Mentalcoaching
Gezielter Aufbau Ihrer mentalen Stärke und Ihrer emotionalen Intelligenz, um unter Druck selbstbewusst handeln zu können.
Strategische Unternehmensberatung
Praxiserprobte Strategien aus den Bereichen Start-ups und Beratung, die in der heutigen Geschäftswelt tatsächlich funktionieren.
Häufige Fragen
zum Assessment Center
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Assessment-Center.
Im Gegensatz zum klassischen Bewerbungsgespräch werden im Assessment-Center verschiedene praxisnahe Übungen durchgeführt. So kann Verhalten in realistischen Situationen beobachtet werden – das liefert deutlich aussagekräftigere Erkenntnisse als reine Selbstauskünfte im Interview.
Je nach Ausgangslage und vorhandener Führungserfahrung können die Pakete modular einzeln oder als Gesamtpaket gebucht werden. Die Seminare sind wahlweise als Halbtags- oder Ganztagsformate verfügbar. Ein Modul entspricht einer Umfangseinheit von acht Stunden; entsprechend kann pro Modul ein Ganztagesseminar eingeplant werden.
Bei Einzel-Assessments ist nur eine Person anwesend. Bei Gruppen-Assessments nehmen typischerweise 6 – 8 Personen teil, um auch Gruppenübungen durchführen zu können. Die genaue Teilnehmerzahl wird individuell abgestimmt.
Eine spezifische Vorbereitung ist nicht nötig – das Assessment soll ja authentisches Verhalten zeigen. Hilfreich ist es, ausgeschlafen und entspannt zu erscheinen. Vorab können allgemeine Informationen über Assessment-Center und typische Übungen recherchiert werden.
Als Vorbereitung können unsere sechs Führungscoaching-Module gebucht werden.
Als Vorbereitung können unsere sechs Führungscoaching-Module gebucht werden.
In der Regel werden Assessment-Center in der Gruppe durchgeführt. Ein Einzelcoaching ist jedoch nach Rücksprache gegebenenfalls auch möglich.
Alle Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur an die vereinbarten Empfänger weitergegeben. Die Datenverarbeitung erfolgt nach DSGVO. Auf Wunsch können Teilnehmende Einsicht in ihre eigenen Ergebnisse erhalten.
Ja, Assessment-Center eignen sich nicht nur zur Auswahl, sondern auch zur Potenzialanalyse und zur Personalentwicklung. Das ausführliche Feedback sowie die Entwicklungsempfehlungen unterstützen eine gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden und tragen langfristig zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Starke Führung.
Starkes Team. Echter Erfolg.
Starkes Team. Echter Erfolg.
Entwickeln Sie Klarheit, Durchsetzungskraft und Inspiration – lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen.
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