Termin für Assessment Center vereinbaren
Was ist ein Assessment-Center?
Ein Assessment-Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen durch verschiedene Übungen. Im Gegensatz zu reinen Online-Tests geht es bei uns um beobachtbares Verhalten in praxisnahen Situationen – nicht nur um Testergebnisse am Computer.
Gruppenübungen
Teamdiskussionen und Gruppenaufgaben zur Beobachtung von Zusammenarbeit.
Rollenspiele
Simulierte Situationen wie Kundengespräche oder Konfliktsituationen.
Strukturierte Interviews
Gezielte Gespräche zu Kompetenzen, Motivation und Erfahrungen.
Feedbackgespräch
Persönliche Rückmeldung mit konkreten Entwicklungsempfehlungen.
Quality
Each member of our team has at least 5 years of legal experience.
Für wen ist dieses Angebot?
Unser Assessment-Center richtet sich an verschiedene Zielgruppen mit unterschiedlichen Anforderungen.
Für Unternehmen
Fundierte Entscheidungsgrundlage für Auswahl von Bewerber:innen, Potenzialanalysen, Talent- und Nachfolgeplanung sowie systematische Entwicklung von Führungskräften.
Bewerberauswahl
Potenzialanalyse
Talent-Management
Talent-Management
Für Führungskräfte
Objektive Einschätzung von Teammitgliedern vor Beförderungen, Umstrukturierungen oder der Besetzung neuer Positionen – unabhängig und professionell begleitet.
Beförderungsentscheidungen
Teamanalysen
Neubesetzungen
Entwicklungsplanung
Für Fachkräfte & Einzelpersonen
Eigene Stärken und Entwicklungsfelder erkennen, sich gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten und fundiertes Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung erhalten.
Selbstreflexion
Karrierevorbereitung
Stärkenanalyse
Persönliche Entwicklung
Ablauf eines Assessment-Tages
Ein typischer Assessment-Tag folgt einem strukturierten Ablauf, der individuell angepasst werden kann.
Ankommen und Begrüßung
Persönliche Begrüßung, Vorstellung des Tagesablaufs und Klärung offener Fragen.
Einzeltests und Analyseaufgaben
Kurze kognitive Tests, Fallstudien und Postkorb-Übungen zur Erfassung analytischer Fähigkeiten.
Gruppendiskussion
Gemeinsame Bearbeitung einer Aufgabe im Team zur Beobachtung von Kommunikation und Zusammenarbeit.
Rollenspiele
Simulierte Situationen wie Kundengespräche, Konfliktsituationen oder Feedbackgespräche.
Strukturiertes Interview
Gezieltes Gespräch zu Kompetenzen, Motivation und beruflichen Erfahrungen.
Feedback
Kurze Rückmeldung direkt im Anschluss oder ausführliches Feedback zu einem späteren Termin.
Welche Kompetenzen werden beobachtet?
Je nach Position und Anforderungsprofil werden unterschiedliche Kompetenzen in den Fokus genommen.
Teamfähigkeit & Zusammenarbeit
Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen, Kompromissbereitschaft und Teamorientierung.
Führung & Verantwortungsübernahme
Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Kommunikationsfähigkeit
Klare, verständliche Kommunikation und aktives Zuhören in verschiedenen Situationen.
Analytisches Denken & Problemlösung
Strukturierte Analyse komplexer Sachverhalte und Entwicklung von Lösungsansätzen.
Stressresistenz & Belastbarkeit
Leistungsfähigkeit auch unter Druck und in herausfordernden Situationen.
Ihre Ergebnisse & Nutzen
Was Sie nach dem Assessment-Center erhalten und wie Sie davon profitieren.
- Strukturierter ErgebnisberichtDetaillierter Bericht pro Person mit Einschätzung der wichtigsten Kompetenzen, Stärken und Entwicklungsfeldern.
- Entwicklungs-empfehlungenKonkrete Vorschläge für Training, Coaching und weitere Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung.
- Entscheidungs-grundlageFundierte Basis für Einstellungen, Beförderungen, Talentförderung oder Teamzusammenstellungen.
- Persönliches FeedbackgesprächOptional: Individuelles Gespräch zur Besprechung der Ergebnisse – vor Ort oder online.
Die Räumlichkeiten
Unsere Räumlichkeiten sind speziell für Assessment-Center konzipiert: professionell, diskret und mit allem ausgestattet, was für einen erfolgreichen Assessment-Tag benötigt wird.
Separate Räume
Ruhige Atmosphäre
Gute Erreichbarkeit
Parkmöglichkeiten
Pakete und Formate
Wählen Sie das passende Format für Ihre Anforderungen. Alle Pakete werden individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Assessment-Center.
Im Gegensatz zum klassischen Bewerbungsgespräch werden im Assessment-Center verschiedene praxisnahe Übungen durchgeführt. So kann Verhalten in realistischen Situationen beobachtet werden – das liefert deutlich aussagekräftigere Erkenntnisse als reine Selbstauskünfte im Interview.
Je nach Format dauert ein Assessment zwischen 2 und 8 Stunden. Das Kurzformat für Einzelpersonen umfasst ca. 2–3 Stunden, ein vollständiges Tages-Assessment 6–8 Stunden. Für Führungskräfte sind auch Formate über 1–2 Tage möglich.
Bei Einzel-Assessments ist nur eine Person anwesend. Bei Gruppen-Assessments nehmen typischerweise 4–6 Personen teil, um auch Gruppenübungen durchführen zu können. Die genaue Teilnehmerzahl wird individuell abgestimmt.
Eine spezifische Vorbereitung ist nicht nötig – das Assessment soll ja authentisches Verhalten zeigen. Hilfreich ist es, ausgeschlafen und entspannt zu erscheinen. Vorab können allgemeine Informationen über Assessment-Center und typische Übungen recherchiert werden.
Ja, Einzel-Assessments sind möglich und sinnvoll – etwa für Führungskräfte oder spezielle Positionen. Die Übungen werden entsprechend angepasst, sodass auch ohne Gruppe aussagekräftige Ergebnisse erzielt werden.
Alle Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur an die vereinbarten Empfänger weitergegeben. Die Datenverarbeitung erfolgt nach DSGVO. Auf Wunsch können Teilnehmende Einsicht in ihre eigenen Ergebnisse erhalten.
Ja, Assessment-Center eignen sich nicht nur zur Auswahl, sondern auch zur Potenzialanalyse und Entwicklung. Das ausführliche Feedback und die Entwicklungsempfehlungen helfen bei der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Lassen Sie uns über Ihr Assessment sprechen
Schreiben Sie uns kurz Ihr Anliegen – wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück, um Ihre Fragen zu besprechen und ein passendes Angebot zu erstellen.